հունվարի 31 (Ռոյթեր) – Apple Inc (AAPL.O) ԱՄՆ-ից աշխատուժ Գործակալությունը պարզել է, որ շարունակում է գործել աշխատավայրում քաղաքականություն, որը ապօրինի կերպով չի խրախուսում աշխատակիցներին քննարկել աշխատանքային պայմանները:
Գործակալության պաշտոնյան երկուշաբթի Reuters-ի կողմից վերանայված էլեկտրոնային նամակում ասել է, որ Ազգային Աշխատանք հարաբերությունների խորհուրդ, թիրախավորման քաղաքականություն և Apple մեկը, ով պնդում է, որ իր վերադասները մեկնաբանություններ են արել, որոնք խանգարում են աշխատողներին կազմակերպվել, քանի դեռ ընկերությունը նախ լուծում չի գտել բողոք կտա
Պաշտոնյան այս նամակն ուղարկել է 2021 թվականին ընկերության դեմ բողոքներ ներկայացրած նախկինին Apple ուղարկվել է ավագ ինժեներական մենեջեր Էշլի Գյովիկին:
NLRB-ն հետաքննում է աշխատակիցների և արհմիությունների կողմից ներկայացված մեղադրանքները և որոշում է պաշտոնական բողոք ներկայացնել ընկերությունների դեմ: Գործակալության աշխատավայրի քաղաքականություն չեղարկում կարող է փորձել անել և գործատուներից օրենք կարող է պահանջել, որ աշխատակիցները տեղեկացվեն խախտումների մասին:
Apple-ը չի պատասխանել մեկնաբանության խնդրանքին: Ընկերությունը հայտնել է, որ լրջորեն է վերաբերվում աշխատակիցների բողոքներին և մանրակրկիտ ուսումնասիրում դրանք։
Վերջին թարմացումներըաշխարհը Workcategory-ում Ֆինլանդիայի տեխնոլոգիական արդյունաբերության գործադուլը կսկսվի չորեքշաբթի օրը՝ պատկերով Մանրածախ և սպառողական կատեգորիայի փոփոխությունները Tesco-ի բրիտանական խանութների ղեկավարության մեջ, որոնք կազդեն 1750 աշխատատեղերի պատկերի հոդվածի վրա:
Տես ևս 2 պատմություն
NLRB-ի խոսնակն անմիջապես չպատասխանեց մեկնաբանության հարցմանը:
Գժովիկը երեքշաբթի նամակում ասաց, որ հուսով է, որ զարգացումը Apple-ի ավելի շատ աշխատակիցների կհուշի խոսել աշխատանքային պայմանների և կազմակերպման մասին:
Իր բողոքում Գյովիկը պնդում էր, որ Apple-ի տարբեր կանոնները, ներառյալ գաղտնիության և հսկողության քաղաքականության հետ կապված կանոնները, թույլ չեն տալիս աշխատակիցներին շփվել միմյանց և լրատվամիջոցների հետ: աշխատուժ խանգարում է այնպիսի հարցերի քննարկմանը, ինչպիսիք են իրավունքները և գենդերային խտրականությունը:
Գժովիկը նաև հղում է արել Apple-ի գործադիր տնօրեն Թիմ Քուկի 2021թ. նամակին, ով փորձել է աշխատակիցներին հետ պահել մամուլի հետ խոսելուց՝ ասելով, որ «այն մարդիկ, ովքեր գաղտնի տեղեկատվություն են արտահոսում, այստեղ չեն պատկանում»:
Շատ տեխնոլոգիական ընկերություններ ունեն գաղտնիության խիստ քաղաքականություն, որը նախատեսված է իրենց առևտրային գաղտնիքները պաշտպանելու համար:
ԱՄՆ Աշխատանքային օրենսդրությունն արգելում է այնպիսի քաղաքականություններ, որոնք կարող են խանգարել աշխատողներին օգտագործելու իրենց իրավունքը կազմակերպելու՝ աշխատանքային պայմանները բարելավելու համար:
Apple-ը բախվում է NLRB-ի մի քանի առկախ բողոքների, այդ թվում՝ մեկը, որում ասվում է, որ տեխնոլոգիական հսկան անօրինական կերպով աշխատողներից պահանջել է մասնակցել Ատլանտայի մանրածախ վաճառողներից մեկում հակաարհմիության հանդիպումներին: «Apple»-ը հերքել է սխալը։
Զեկուցում Դանիել Վիեսների կողմից Օլբանիում, Նյու Յորք; Խմբագրել են Ալեքսիա Գարամֆալվին և Բերնադետ Բաումը
Մեր չափանիշները. Thomson Reuters Trust Principles:
Դանիել Վիսներ
2023-01-31 21:04:42
Աղբյուրը – Reuters
Թարգմանություն“24 ԺԱՄ”
(function(d, s, id){ var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = “//connect.facebook.net/az/sdk.js#xfbml=1&version=v3.2”; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));
Վերջին նորություններ
