ԲԵՌԼԻՆ, Փետրվար 23, «Ռոյթերզ».- Կոստառիկացի, փորձառու տնտեսագետ Ալեքս Մադրիգալը անցած տարվա մայիսին հաստատել է իր վիզան ընդամենը վեց ժամում, թեև դա միայն սկիզբն էր այն խոչընդոտների, որոնց նա հանդիպեց Գերմանիայում հաստատվելու համար՝ չնայած երկրի քրոնիկ վիճակին: հմտությունների բացակայություն.
Ինչպես բոլոր միգրանտները, նա բանկ նա ստիպված եղավ դիմակայել մի շարք խոչընդոտների՝ սկսած իր հաշվի և բնակարանի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի հետքերից մինչև աշխատանքի թույլտվության հաստատման համար նշանակումներ կատարելը:
«Սա արատավոր շրջան է, որտեղ մի բան կախված է մյուսից, և չկա տրամաբանական կարգ»,- ասել է Մադրիգալը:
«Գերմանիան ցանկանում է ներգրավել աշխատողներին, բայց նրանք պետք է որոշ տրամաբանական քայլեր ձեռնարկեն դրան հետևելու համար», – ավելացրեց 33-ամյա երիտասարդը, ով աշխատանքի է անցել Բեռլինի տեխնոլոգիական ոլորտում գերմաներենի դասընթաց անցնելուց և ամբողջ բյուրոկրատական գծերը անցնելուց հետո: InterWorks խորհրդատվական ծառայություն.
Գերմանիան, ինչպես աշխարհի արդյունաբերական զարգացած երկրները, բախվում է բարձր աճի հմուտ ոլորտների խոր պակասի, հատկապես այն ոլորտներում, որոնք ազդեցություն են ունենում տնտեսության վրա, որն այս տարի կարող է անկում ապրել:
Վերջին թարմացումներըՄիացյալ Թագավորություն կատեգորիայի Հյուսիսային Իռլանդիայի ոստիկանությունը չորս սպանված խուզարկու գնդակահարության համար ազատազրկում արեց տեսանյութ Հոդված «Վիդեոտեխնոլոգիա» կատեգորիայով, որը վերաբերում է անվտանգությանը, Եվրոպա Արհմիության լավագույն հաստատությունները, TikTok-ի արգելքը աշխատակիցների հեռախոսներում, հոդված պատկերասրահով
Տես ևս 2 պատմություն
Գերմանիայի Առևտրաարդյունաբերական պալատի (DIHK) անցկացրած հարցման համաձայն՝ գերմանական ընկերությունների կեսից ավելին դժվարությամբ է զբաղեցրել թափուր աշխատատեղերը։ Ըստ հաշվարկների՝ երկու միլիոն հաստիք մնում է չլրացված՝ մոտ 100 միլիարդ եվրո (106.03 միլիարդ դոլար) հավասար է կորստի.
«Շատ դժվար է Գերմանիա գալը», – ասում է BVMW փոքր և միջին բիզնեսի ասոցիացիան: աշխատուժ Այդ մասին Reuters-ին ասել է փորձագետ Հեյգեն Վոլֆսթեթերը՝ մասնավորապես անդրադառնալով հյուպատոսությունների նվազ ռեսուրսներին և չափից դուրս թղթաբանությանը:
Գիտակցելով դժվարություններին` Գերմանիայի կառավարությունը փորձում է արագացնել վիզաների տրամադրումը և նոր օրենքներ է նախապատրաստում օտարերկրյա աշխատողներին Գերմանիայում հաստատվելու համար: օրենք Նախագիծը նահանգներին և համապատասխան արհմիություններին է ներկայացվել երկուշաբթի՝ մինչև մարտի 8-ը մեկնաբանությունների համար։
Թեև Գերմանիան միայնակ չէ աշխատուժի պակասի առջև, նա չի շահում իր նախկին գաղութների հետ լեզվական և այլ կապերից: Անգլիա, Իսպանիա, Ֆրանսիա և Պորտուգալիան բոլորն ունեն այնպիսի կապեր, որոնք հեշտացնում են միգրացիան և ինտեգրումը:
«Մենք տեսանք, թե ինչպես են մարդիկ պայքարում, երբ նրանք ժամանեցին», – ասում է Յուստուս Նիմզոկը, Madrigal-ի ղեկավարը InterWorks-ում, Madrigal-ի գործատուն: «Մենք շատ ուրախ ենք աջակցելու մարդկանց, ովքեր գալիս են այստեղ, բայց մենք փոքր ընկերություն ենք»:
Պաշտոնական հաշվարկների համաձայն՝ Գերմանիայի ծերացող հասարակությունը մինչև 2035 թվականը կունենա յոթ միլիոն հմուտ աշխատողների պակաս: Աշխատանք Նախարար Հուբերտուս Հեյլ հունվար սեպտեմբերին նախազգուշացրեց, որ հմտությունների պակասը կարող է «մշտական արգելակ հանդիսանալ աճի համար»:
Այնուամենայնիվ, Գերմանիան ներգաղթի երկար պատմություն չունի, և օտարերկրյա աշխատուժի վրա ավելի շատ հույս դնելու անհրաժեշտությունը կպահանջի մտածելակերպի փոփոխություն: Նույնիսկ 1960-ականներից բերված թուրք բանվորներին՝ հետպատերազմյան վերակառուցմանն օգնելու համար, անվանվել են «Գաստարբայթեր»՝ ժամանակավոր «հյուր աշխատողներ»:
Ֆրայբուրգի համալսարանի պատմության պրոֆեսոր Ուլրիխ Հերբերտը ասում է, որ Գաստարբայթերի փորձը առաջին քայլն էր առանց այն էլ դանդաղ գործընթացի:
«Դա փոխվեց, երբ պարզ դարձավ, որ նրանցից շատերը պատրաստվում են մնալ այստեղ, թեև Գերմանիան մինչև 90-ականների վերջը չէր ընդունում ներգաղթի երկիր լինելը», – ասաց Հերբերտը։
ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՄԻԱՎՈՐՆԵՐԻ ՎՐԱ
Նոր օրենք Գերմանիա մեկնող միգրանտների հիմնական խոչընդոտները, այդ թվում կրթություն Այն նպատակ ունի լուծել հավատարմագրերի ճանաչման բարդ գործընթացը:
Ըստ առաջարկների՝ մասնագիտական փորձն ավելի կգնահատվի։ Թեկնածուն պետք է աշխատած լինի բաց աշխատատեղերի ոլորտում առնվազն երկու տարի և ունենա աշխատանքի հետ կապված աստիճան կամ մասնագիտական պատրաստվածություն, նույնիսկ եթե այդ վկայականը պաշտոնապես ճանաչված չէ Գերմանիայում:
օրենք Նախագիծը ներառում էր նաև նոր «հնարավորությունների քարտ» միավորների վրա հիմնված համակարգով՝ հաշվի առնելով որակավորումները, լեզվական հմտությունները, մասնագիտական փորձը, Գերմանիայի հետ շփումը և տարիքը:
Այս քարտով, որը ձեռք է բերվել մինչև ժամանելը, պոտենցիալ անձանց կթույլատրվի մնալ Գերմանիայում՝ աշխատանք գտնելու համար: Եթե Զբաղվածության դաշնային գործակալությունը (BA) հայտնաբերի որևէ ոլորտում սուր պակաս, ապա ոչ հմուտ աշխատողներին կթույլատրվի մուտք գործել:
Վեճերից մեկը եղել է գերմաներենի իմացության համար միավորներ շնորհելը, ինչը հանգեցրել է որոշ ասոցիացիաների բողոքների, որոնք ասում են, որ անգլերենը նույնպես պետք է շնորհվի որոշ աշխատանքների համար:
Թեև առաջին մարտահրավերը տաղանդներ ներգրավելն է, երկրորդը՝ տաղանդներին մնալու ցանկություն առաջացնելը:
Մադրիգալը ծրագրում է մնալ Գերմանիայում, քանի որ ցանկանում է աճել InterWorks-ում: «Ինձ համար սա երկարաժամկետ նախագիծ է։
($1 = 0,9431 եվրո)
Մարիա Մարտինեսի զեկույցը. Խմբագրվել են Մարկ Ջոնի և Շերոն Սինգլթոնի կողմից
Մեր չափանիշները. Thomson Reuters Trust Principles:
2023-02-24 06:47:31
Աղբյուրը – Reuters
Թարգմանություն“24 ԺԱՄ”
(function(d, s, id){ var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = “//connect.facebook.net/az/sdk.js#xfbml=1&version=v3.2”; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); }(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));
Վերջին նորություններ
