Մեծ Բրիտանիայի գործատուները զգում են հմուտ աշխատողների պակասի լարվածությունը |

ԲԱՐՆՍԼԻ, Անգլիա, մարտի 14 (Ռոյթերս) – Անգլիա կրթություն Համակարգից հիասթափված՝ Սայմոն Բիլթքլիֆը շատ ժամանակ է ծախսում իր մարքեթինգային ընկերությունում նոր աշխատողների վերապատրաստելու համար այն «փափուկ հմտությունների» համար, որոնք նա և շատ գործատուներ ասում են, որ երկրի դանդաղ տնտեսությունը հուսահատ կարիք ունի:

Նկատելով, որ սկսնակները հաճախ պայքարում են ոտքի վրա մտածելու համար, նա մարտահրավեր է նետում նրանց աշխատանքի ժամանակ՝ սովորելու, թե ինչպես լուծել խնդիրները արագ և թիմով: Շատերը չեն հարմարվում՝ առաջացնելով բարձր մաշվածություն երեք և վեց ամիս վերանայումից հետո:

Ամբողջ Բրիտանիայում, Biltcliffe-ի հիասթափությունը կիսում են բիզնեսները, որոնք ասում են, որ երկրի դպրոցները, տեխնիկական քոլեջները և աշկերտության ծրագրերը չեն արտադրում իրենց անհրաժեշտ աշխատողներին՝ ծրագրային ապահովման կոդավորողներից և դիզայներներից մինչև հմուտ մեքենավարներ:

«Անհրաժեշտ է քայլափոխություն», – ասաց Բիլթքլիֆը ՝ ելույթ ունենալով Webmart-ի գրասենյակում, որը հաճախորդներին խորհուրդ է տալիս իրենց մարքեթինգային գործառնությունների ածխածնի հետքի վերաբերյալ, Անգլիայի հյուսիսում գտնվող նախկին ածուխի քաղաք Բարնսլի արդյունաբերական տարածքում: Հարևան բիզնեսները ներառում են ՏՏ անվտանգության ընկերություն և այլ ընկերություններ, որոնք հեռու են տարածաշրջանի հանքարդյունաբերական անցյալից:

Վերջին թարմացումները Միացյալ Թագավորություն «Դաունթոն աբբայություն» ամրոցը դադարեցնում է հարսանիքները Brexit-ի պատճառով, ասում է սեփականատերը, պատկերասրահի հետ կապված հոդված Բիզնես կատեգորիայի վերլուծություն. Մեկ ֆունտ փրկելու համար. Բանկ Մեծ Բրիտանիան փրկելու շտապում, նկարազարդ հոդված

Տես ևս 2 պատմություն

Biltcliffe-ը փոփոխվող տնտեսության մեջ է, որտեղ ավտոմատացման և արհեստական ​​ինտելեկտի առաջընթացը ավելի կարևոր կդարձնի ստեղծագործական հմտություններն ու հարմարվողականությունը։ կրթություն համակարգը նկարագրեց որպես «նպատակին ոչ պիտանի»:

Հիանալի Բրիտանիան Չնայած Գերմանիան պարծենում է աշխարհի առաջատար համալսարաններով, առաջատար գիտնականներով և աճող թվով երիտասարդներով, ովքեր շարունակում են իրենց ակադեմիական ուսումը 18 տարեկանից հետո, 25-64 տարեկանների մեկ հինգերորդից պակասն ունի մասնագիտական ​​որակավորում՝ համեմատած կեսից ավելիի հետ: Գերմանիա. Տնտեսական համագործակցության և զարգացման կազմակերպություն.

Reuters-ի գրաֆիկա

Սպասվում է, որ գանձապետարանի կանցլեր Ջերեմի Հանթը չորեքշաբթի օրը բյուջեի հայտարարության մեջ կանդրադառնա հմտությունների պակասին, որը նա կներկայացնի որպես Մեծ Բրիտանիայի տնտեսության աճի նախագիծ, որը դեռևս միակն է Յոթնյակի խմբում, որը դեռ պետք է վերականգնվի իր նախակորոնավիրուսից: համաճարակի չափը.

Սակայն ավելի շատ աշխատողներ պատրաստելու անցյալ փորձերը տեսել են, որ խնդիրը վատթարացել է որոշ միջոցներով, և 16-ից հետո հմտությունների համակարգի ցանկացած լուրջ բարելավում, հավանաբար, տարիներ կպահանջի:

Հմուտ աշխատողների պակասը միայն Բրիտանիային չէ, այլ երկրին Եվրոպա Դա սրվեց արհմիությունից նրա դուրս գալու պատճառով, որն ավելի շատ թղթաբանություն և ծախսեր առաջացրեց դաշինքից աշխատողներ վարձող գործատուների համար: Դա հանգեցրեց նրան, որ չբավարարված թափուր աշխատատեղերը նախորդ տարի բարձրացան ռեկորդային մակարդակի:

Թվային դերերն աճում են չորս անգամ ավելի արագ, քան աշխատուժը որպես ամբողջություն՝ թվային զբաղմունքների համար ամսական միջինը 173,000 նոր աշխատատեղով, ըստ կառավարության: թափուր աշխատատեղ որոնք ամեն տարի տնտեսությանը արժենում են տասնյակ միլիարդավոր ֆունտ ստեռլինգ։

Բիլթքլիֆը և այլ գործատուներ պնդում են, որ փոփոխություններ պետք է կատարվեն ոչ միայն դպրոցից հետո վերապատրաստման, այլ հենց դպրոցներում, որոնք իրենք և որոշ կրթություն Քարոզարշավի մասնակիցներին քննադատում են թեստերի անգիր անելն ավելի ու ավելի խրախուսելու համար՝ ի հաշիվ ստեղծագործական մտածողության և գործնական ուսուցման:

Edge Foundation-ը, որն աշխատում է կրթության և գործատուների միջև կապերի բարելավման ուղղությամբ, ասում է, որ վերջին տասնամյակի ընթացքում ժամանակ է ծախսվել այնպիսի առարկաների համար, ինչպիսիք են հաշվողական տեխնիկան և կիրառական գիտությունը, և 71%-ով ավելի քիչ ուսանողներ են մասնակցում դիզայնի և տեխնոլոգիայի դասընթացներին, քան 2022 թվականին: 2010տարում

Թեմաները, որոնք հսկայական աճ են գրանցել վերջին տասնամյակում, ներառում են աշխարհագրությունը և պատմությունը:

Չնայած քննությունների վրա կենտրոնացվածությանը, ամեն տարի մոտ 100000 մարդ թողնում է դպրոցը առանց անգլերենի և մաթեմատիկայի պահանջվող չափանիշների, իսկ Անգլիան ունի կրթության, աշխատանքի կամ վերապատրաստման չմասնակցող երիտասարդների ամենաբարձր ցուցանիշը աշխարհի առաջատար տնտեսությունների շարքում:

Reuters-ի գրաֆիկա

«Մենք համալսարան չենք գնացել դպրոց մենք այնքան լավ չենք անում, որքան մեր շրջանավարտների 50%-ի համար»,- ասել է Հանթը հունվար ամիս.

Էջ հիմնադրամի տվյալների վերաբերյալ Reuters-ի հարցին ի պատասխան՝ կրթության նախարարությունը ասաց, որ պետական ​​ֆինանսավորմամբ յուրաքանչյուր դպրոց «պահանջվում է դասավանդել լայն և հավասարակշռված ուսումնական ծրագիր»:

ՈՒՍՈՒՑՄԱՆ ԹԱՐՄԱՑՈՒՄ

ՏՀԶԿ-ն նախազգուշացրել է, որ առանց վերապատրաստման համակարգի արագ վերակառուցման, Մեծ Բրիտանիայի բարձր որակավորում ունեցող չափահասների ֆոնդը, հավանաբար, ավելի կկրճատվի, քան այլ երկրներում:

Գործատուների խմբերը Հանթին կոչ են անում անդրադառնալ իր բյուջեի ելույթում վերապատրաստման ֆինանսավորման հիմնական մասին:

2017 թվականից ի վեր 3 միլիոն ֆունտ ստերլինգից ավելի տարեկան շրջանառություն ունեցող ընկերություններից պահանջվում է վճարել Աշակերտության գանձ՝ հարկ, որը գանձվում է ֆոնդի վրա, որը ընկերությունները կարող են ներգրավել վերապատրաստման համար:

Գործատուներն ասում են, որ հաճախ չեն կարողանում համապատասխան վերապատրաստման դասընթացներ գտնել և կուտակել են 2 միլիարդ չօգտագործված ավելի քան մեկ ֆունտ միջոցները գնաց պետական ​​գանձարան։

Համայնքների պալատի գրադարանից հունվար 2016-ի իր զեկույցում կառավարությունը խոստովանեց, որ աշկերտների թիվը նվազել է տուրքի ներդրումից հետո, սակայն պնդում էր, որ աշկերտության որակը բարելավվել է:

Բրիտանիան Արդյունաբերության համադաշնությունը՝ բիզնես լոբբիստական ​​խումբը, ցանկանում է, որ Hunt-ը թույլ տա ընկերություններին ներդրումներ կատարել ուսուցման ավելի լայն շրջանակում, ոչ միայն աշկերտության մեջ՝ վկայակոչելով իր սեփական հետազոտությունը: 10 Բրիտանացի յուրաքանչյուր աշխատողից ինը պետք է վերապատրաստվի՝ հարմարվելու համար մինչև 2030 թվականը: տնտեսության մեջ փոփոխություններին։

Գանձապետարանը շաբաթ օրը ասաց, որ Hunt-ը կհայտարարի աշխատանքի վերադարձող տարեցների վերապատրաստման սխեման, որն ավելի ճկուն և կարճ կլինի, քան մյուս սխեմաները, ինչպես նաև կընդլայնվի վերապատրաստման սխեմա այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են շինարարությունը և տեխնոլոգիաները:

Կորպորատիվ առաջնորդները գիտակցում են, որ գործատուներն իրենք պետք է ավելին անեն, և նրանք առաջնահերթություն են տալիս ուսուցմանը, նույնիսկ երբ դժվար ժամանակները:

«Երբ բյուջեները սուղ են, առաջին բանը, որ պետք է անել, վերապատրաստումն է», – ասում է Ռոբերտ Ուեսթը, CBI-ի կրթության և հմտությունների ղեկավարը:

ԼՈՒՍԱՌ ԿԵՏԵՐ

43 աշխատակազմ և մոտ 20 Webmart-ում, որն ունի միլիոն ֆունտ տարեկան վաճառքներ, Biltcliffe-ն ասում է, որ նոր վարձու աշխատողները գործում են որպես արգելակ, քանի որ պահանջները դառնում են ավելի հրատապ՝ արագացնելու, թե ինչպես հաղորդակցվել հաճախորդների հետ կամ բավարարել վերջնաժամկետները:

«Դուք իսկապես դանդաղում եք, որպեսզի կրթական համակարգը շարունակի իր ընթացքը», – ասաց նա իր ընկերության մասին, որը հիմնադրվել է որպես տպագիր կառավարող ընկերություն 1996 թվականին:

Edge Foundation-ի գործադիր տնօրեն Օլի Նյուտոնն ասում է, որ կան լուսավոր կետեր, այդ թվում՝ դպրոցներ, որոնք փորձում են նոր գաղափարներ:

«Կարծում եմ, որ իրական գոլորշի կա այլ բան անելու համար», – ասաց Նյուտոնը:

Այդպիսի դպրոցներից մեկը Բարնսլիից է 20 պետության կողմից ֆինանսավորվող XP է Դոնկաստերում, կիլոմետրեր հեռու:

Երեխաները, ովքեր միանում են XP-ին 11 տարեկանում, անմիջապես ճամփորդում են դեպի Անգլիա կամ Ուելս լեռներ՝ սովորելու նոր մարտահրավերներ և թիմային աշխատանքի կարևորությունը:

Ոգեշնչված Միացյալ Նահանգների նախագծային կրթական դպրոցներից՝ XP-ն ուսանողներին տանում է դասասենյակից դուրս՝ ուսումնասիրելու այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են միգրացիան կամ տեղական հանքարդյունաբերության դադարեցման ազդեցությունը, ինչը նրանցից պահանջում է շփվել մեծահասակների հետ և հասկանալ իրենց շրջապատող աշխարհը:

«Մեր ուսանողներն ավելի մտածված են, քան շատ մեծահասակներ», – ասում է XP-ի տնօրեն Կլաիրա Սալթերը: «Մեր ուսանողները կարող են վստահորեն մասնակցել ցանկացած հարցազրույցի և խոսել իրենց մասին»:

Երբ նրանք թողնեն XP-ն 16 տարեկանում, բոլոր ուսանողները փորձ ունեն խոսելու իրենց աշխատանքի մասին 250 հոգանոց խմբերի հետ:

Բոլոր 50 ուսանողները, ովքեր անցյալ տարի ավարտեցին XP-ն, մնացին ուսման մեջ կամ անցան աշխատանքի կամ վերապատրաստման, մինչդեռ Դոնկաստերը չունի 16-17 տարեկան կրթություն, աշխատանք կամ վերապատրաստում 2022 թվականի սկզբին:

«Մենք իսկապես նորմալ ենք դպրոց մենք մտածում ենք այն բաների մասին, որոնք դուրս են գալիս նրանց կյանքի սահմաններից և ապահովում երեխաներին իրենց ապագայի համար», – ասաց Սալթերը:

Ուիլյամ Շոմբերգի կողմից հաշվետվություն; Խմբագրվել է Ֆրենկ Ջեք Դանիելի կողմից

Մեր չափանիշները. Thomson Reuters Trust Principles:

2023-03-14 11:28:43
Աղբյուր – Reuters

Թարգմանություն“24 ԺԱՄ”