Աշխատանքի և դաստիարակության հավասարակշռումը երբեք հեշտ չի եղել, բայց պատերազմի ավելացումը կարող է անհնարին դարձնել ամեն ինչ, ըստ Ավիտալ Էուսգելդի և Նատալի Զեքարիայի՝ երկու աշխատող մայրեր, ովքեր վարել են Unapologetic Parenting. Navigating Work-Life Balance: «Պատերազմի ժամանակներ» ծրագիրը՝ օգնելու անհանգիստ ծնողներին կիրակի օրը՝ հունվարի 21-ին, Թել Ավիվի Հերցոգ աշտարակում:
Եուսգելդը և Զեքարիան երկուական երեխա ունեն։
«Մենք խոսեցինք աշխատանքի վերադառնալու մասին այն բանից հետո, երբ յուրաքանչյուրս կունենանք մեր երկրորդ երեխան», – ասաց Էուսգելդը: «Ես մտածում էի երեխայիս ինձ հետ աշխատանքի բերելու մասին՝ դայակի հետ, և մարդիկ սկսեցին կապվել ինձ հետ։ Մենք բոլորս էլ հիմնականում պայքարում էինք բարձր տեխնոլոգիաների կամ իրավական ոլորտներում. Ես ու Նատալին որոշեցինք մեր առաջին միջոցառումը կազմակերպել անցյալ հուլիսին»։
«Մենք պարզեցինք, որ ծնողները, ովքեր միասին են գործում, ունեն ընդհանուր հայտարար», – ասաց Նատալին: «Այս ծնողներին «տիրապետում էին» իրենց ով լինելը՝ աշխատանքի և դաստիարակության ժամանակ: Նրանք սահմանել էին որոշակի կարմիր գծեր, որոնք բաժանում էին իրենց աշխատանքային կյանքը իրենց ծնողական կյանքից: Իսկապես դժվար է ստեղծել այս տարանջատումը։ Դուք կարող եք ունենալ ամեն ինչ, պարզապես ոչ բոլորը միանգամից: Պետք չէ ներողություն խնդրել»։
Ամբողջ ուժով նախկին Թել Ավիվի միջոցառմանը
Հուլիսյան իրադարձությունը գրավեց յոթանասուն կին և լցրեց Թել Ավիվի համաժողովների դահլիճը: Մինչև միջոցառումն ավարտվելը կանայք հարցնում էին հաջորդ միջոցառման մասին։ Միջոցառմանը ներկա էին հատուկ կարիքներով երեխաների մայրերի և բոլոր տղա ընտանիքներով մայրերի բանախոսը:
«Այս անգամ, – ասում է Զաքարիան, – մենք ուզում էինք, որ տղամարդիկ մտնեն խոսակցության մեջ»:
Միջոցառումը կներկայացնի պանելային քննարկում մի շարք մասնագետների կարճատև սեանսներով՝ շոշափելով ամեն ինչ՝ հոգեկան առողջությունից մինչև մարքեթինգային բիզնեսներ, առաջարկելով խորհուրդներ և փորձառություններ աշխատող ծնողներին՝ ժամանակակից դարաշրջանում առանձնապես դժվար ժամանակները հաղթահարելու համար:
«Այս անգամ մենք պատերազմ ունենք պայքարելու, և մարդիկ բախվում են տարբեր մարտահրավերների՝ իրականացնելու մեր «ամենօրյա ջունգլիները», – բացատրում է Զեքարիան: Ինչպես ենք մենք պաշտպանում մեզ և էմոցիոնալ կերպով պաշտպանում մեր երեխաներին: «Դուք կարող եք պատսպարել փոքրիկներին, բայց չեք կարող մեծերին պահել փուչիկի մեջ. նրանք պետք է գործ ունենան որոշակի իրականության հետ»:
Թե որքանով է իրականությունը և ինչպես կիսվել դրանով, միայն խնդիր է։
«Կին պահեստազորի Նա ինձ ասաց, որ թողել է աշխատանքը, որպեսզի օգնի իր երեխաներին հաղթահարել սթրեսը»,- ասել է Էուսգելդը։ «Բայց ես սարսափելի օրինակ եմ», – ասաց կինը: Ես հրաժարվեցի, քանի որ իմ աշխատանքը ոչ մի աջակցություն չէր ապահովում: Ես ասացի նրան, որ նա կատարյալ օրինակ է այն բանի, թե ինչպիսին պետք է լինի «Աններողամիտ ծնողությունը»:
«2014 թվականի հունիսի 8-ին Շոնդա Ռայմսը[Grey’s Anatomy and Scandal»-ի ստեղծող և գրող]իր մեկնարկային ելույթն ունեցավ Դարթմութ քոլեջում, որտեղ նա խոսեց ինչ-որ բաներ անելու մասին», – ասաց Էուսգելդը: «Ինչպե՞ս եք անում այս ամենը: Նա հարցրեց. Պատասխանն է՝ ոչ: Երբ տեսնում եք, որ ես հաջողության եմ հասնում իմ կյանքի մի ոլորտում, դա գրեթե միշտ նշանակում է, որ ես ձախողվում եմ իմ կյանքի մեկ այլ ոլորտում»:
Unapologetic Parenting-ը շարունակում է զրույցը:
Կիրակի օրվա միջոցառման բանախոսների թվում են Գայ Գրիմլենդը, Intel-ի Իսրայելի հաղորդակցության մենեջեր, սերտիֆիկացված խմբի վարող, որն ակտիվ է հայրության աջակցության խմբերում; Հարիեթ Ֆինը երեք երեխաների մայր է և Herzog-ի գործընկեր: Նա իր փորձը բաժանում է Ինտերնետ և խաղերի և Բանկային և ֆինանսների միջև՝ ներկայացնելով առցանց խաղերի առաջատար կազմակերպություն առևտրային և կորպորատիվ գործունեության, ինչպես նաև բանկերի և տարբեր միջազգային պարտքերով փոխառուների հետ: ֆինանսավորման գործարքներ; Ջոշուա Բեգները, ով գլխավորել է Իսրայելում M&A ապահովագրական առաջին թիմը, կքննարկի պատերազմի ժամանակ գլոբալ գործընկերների և հաճախորդների կառավարումը. Լիզա Կրամերը՝ Անհատական և ընտանեկան հոգեթերապևտ, կներկայացնի գործնական ուղիներ՝ տունը ձեր սիրելիների համար ապահով և կայուն վայր դարձնելու համար. Նատալի Սեֆը, անկախ իրավաբան և կորպորատիվ լուծարող և ընտրությամբ երկու տղաների միայնակ մայր, ով նույնպես ներգրավված է համայնքային նախաձեռնություններում, խոսում է դրական վերաբերմունքի պահպանման մասին. և Ջեֆ Շապիրոն՝ Human Capital Partner, Viola Group, 7 երեխաների հայր, ավելի քան 25 տարվա փորձ ունեցող տաղանդների ձեռքբերման ոլորտում տեխնոլոգիական և կենսաբանական գիտությունների ընկերությունների համար՝ օգնելով պորտֆելի ընկերություններին փնտրել VP և C մակարդակի ղեկավարներ:
Նման ծրագրերն ավելի շատ են անհրաժեշտ պատերազմի ժամանակ
«Մինչ մայրանալուց ես ամեն ինչ դնում եմ իմ աշխատանքի մեջ», – ավելացրել է Երուսաղեմում գործող Hi Pitched բրենդինգային ընկերության գործադիր տնօրեն Էուսգելդը: «Արագ ճանապարհորդություն Նյու Յորք՝ հաճախորդին հանդիպելու համար: Ես այստեղ եմ. Ցանցային իրադարձություն մինչև կեսգիշեր: Ոչ մի խնդիր. Ուշ գիշեր զանգահարե՞լ հաճախորդի հետ մեկ այլ ժամային գոտում: Հըմ, ամեն գիշեր»։
Իր մեծ դստեր հետ, որն այժմ երկուսուկես տարեկան է, նա հասկացավ, որ թեև նույն մղումն ուներ, նա կարող է հավաքել ժամանակի և էներգիայի միայն կեսը:
«Ես ուզում էի երեխայիս տալ այն ամենը, ինչ ունեի, և ես ուզում էի անել ամեն ինչ, որպեսզի կառուցեմ իմ կարիերան»:
Նա ասաց, որ իրենից երկար ժամանակ չպահանջվեց հասկանալու, որ ձեռնածություն անելն անհնար է: Նա գնդակներ էր նետում ամենուր և ապրում էր անհաջողության մշտական զգացումով:
«Ես ինձ մեղավոր էի զգում, որ 100%-ով կենտրոնացած չէի երեխայիս վրա: Ինձ նյարդայնացնում էր աշխատանքիս ուշացումը։ Ես ձանձրացել էի առօրյա կյանքի առօրյա գործերից։ «Ես կարոտում էի իմ ամուսնության ծանոթ դինամիկան և չէի կարողանում հասկանալ, թե ինչպես բավարարեմ իմ հիմնական կարիքները»:
Երբ նա կապ հաստատեց այլ աշխատող մայրերի հետ, նա հասկացավ, որ մենակ չէ և համագործակցեց իր ոգեշնչող ընկերուհու՝ Նատալի Զեքարիայի հետ՝ Ultra Information Solutions-ի վաճառքի տնօրեն, մի ընկերություն, որը տրամադրում է թվային լուծումներ, ներառյալ տվյալների հավաքագրումը, նույնականացման քարտերը և ավտոմատացումը: երկու, երեքուկես տարեկան և գրեթե 18 ամսական երեխաների մայր.
Հուլիսյան իրադարձության հաջողությունից և Իսրայելում պատերազմի մեկնարկից հետո դուետը հասկացավ, որ ավելի շատ բան կա:
«Բիզնեսը դանդաղ է ընթանում, ազդանշաններ են հնչում, լուրերը սարսափելի են, և բոլորը որոշակի մակարդակի տրավմա են ապրում: «Բազմաթիվ ընտանիքներ տեղահանվել են իրենց տներից, նրանց սիրելիները գտնվում են առաջնագծում, իսկ երեխաները՝ առանց կանոնավոր դպրոցի կամ երեխաների խնամքի գրաֆիկի»:
Նատալի Սեֆը, փաստաբան և միայնակ մայր երկու տղաների, 17 ամսական և երեք տարեկան, ասում է, որ ներկայիս իրավիճակը անհնար է դարձնում փախչել այն, ինչ տեղի է ունենում: Նույնիսկ Թել Ավիվում։
«Ես համեմատաբար լավ ծնող եմ, բայց ամեն անգամ, երբ հնչում է ազդանշանը, Whatsapp-ի իմ ծնողական խմբերը զարմանում են, թե ինչպես են երեխաները», – ասաց նա: «Դա գումարած անորոշությունը, թե արդյոք կլինի ցերեկային խնամք, թե ոչ»:
Նրա ավագը նոր էր սկսել պարտադիր անվճար մանկապարտեզը, բայց քանի որ ռումբերի ապաստարան չունեին, նրան նշանակեցին հեռու մանկապարտեզ։ Սեֆը չէր կարող ճանապարհորդել։
«Հարմարավետությունը պետք է հաղթի»,- բացատրեց նա։ «Դա նշանակում է երեխայի անձնական խնամքի լրացուցիչ տարի, բայց իմ ժամանակը նույնպես փող է: Բայց միայնակ աշխատող մոր համար դա ավելի է դժվարացնում կյանքը և թանկ առաջարկություն է: Բարեբախտաբար, ես զբաղված եմ իմ սեփական գործերով։ «Չնայած ես ինքնաբավ եմ, ես բավականաչափ բախտավոր եմ, որ ճկուն եմ և կարող եմ ինձ թույլ տալ մասնավոր ցերեկային խնամք»:
Seef-ը կխոսի դրական մնալու մասին Unapologetic Parenting միջոցառմանը: Նրա «պատճառ եղիր ինչ-որ մեկի համար ժպտալու» կարգախոսը գալիս էր Նեթանյա հյուրանոցներից տարհանված երեխաներին գնդակներ բերելու իմպուլսիվ հրամայականից:
«Մենք գնեցինք և վաճառեցինք Max-ի պահեստում գտնվող բոլոր գնդակները: Հետո ԱՄՆ-ում մեկը բացեց մեկը GoFundMe Ես ու ես սկսեցինք զանգեր ստանալ ներքնազգեստի, տակդիրների և գուլպաների համար։ Երբ վերադարձա Թել Ավիվ, սկսեցի աշխատել առանձին դեպքերի համար հատուկ պարագաներ, մանկական կաթնախառնուրդ և ռեֆլեքսոլոգիա նվիրելու վրա։ Այն կարծես կաթիլ է օվկիանոսում, բայց բացասականը վերածում էր դրականի:
Միջոցառման թեմայի վերաբերյալ նա ասում է. «Կարելի է փորձել լինել կատարյալ և բազմակողմանի, բայց ամեն ինչ միանգամից չես կարող անել։ «Իսկապես դժվար է այն մայրերի համար, որոնց ամուսինները պատրաստ են»:
Որպես միայնակ ծնող՝ պահեստազորի կանանց հետ խոսելուց հետո, նա ասաց, որ միայնակ ծնող լինելն ավելի դժվար է այն մարդկանց համար, ովքեր սկզբում ունեն այդ աջակցության համակարգը, բայց հետո ավարտվում են առանց դրա:
