Արդարադատության նախարարությանը կից գործող հաշմանդամների հավասար իրավունքների հանձնաժողովը դիմել է դատարան։ «Շեբա» բժշկական կենտրոն և Առողջապահության նախարարությունը Թել Ավիվի աշխատանքային դատարանում վիճել է, որ հիվանդանոցը խտրականություն է դրսևորել կնոջ նկատմամբ աշխատանքի ընդունելու գործընթացում նրա հաշմանդամության պատճառով: Վալլա հաշվետվություն երեքշաբթի օրը։
70.000 շեկելի չափով հայցը ներկայացվել է Ռիկի Ֆոքսմանի անունից։ Ֆոքսմանը 29 տարեկան է Բնեյ Բրաքից և ավարտել է Բար Իլան համալսարանը հոգեբանության բակալավրի կոչումով և սերտիֆիկացված է թեյաբգում: Նա նույնպես ապրում է ուղեղային կաթվածով և օգտվում է էլեկտրական սայլակից։
Ֆոքսմանը ներկայացրեց իր ռեզյումեն Շեբա բժշկական կենտրոնի սննդի խանգարումների բաժանմունքում ցերեկային թերապևտիկ հրահանգչի պաշտոնի համար, ասվում է միջնորդության մեջ: Ֆոքսմանը իր դիմումում նշել է, որ ինքը հաշմանդամի սայլակ է օգտագործում և, հետևաբար, պետք է աշխատի անվասայլակին հարմար միջավայրում։
Դիմելու գործընթացի շրջանակներում նա պետք է ընտրեր, թե որ գրաֆիկով է իրեն հետաքրքրում աշխատել: Ֆոքսմանը, ով պահում է Շաբաթը, ընտրեց ցերեկային բուժումներ, որոնց պատճառով նա պետք է աշխատեր կիրակիից հինգշաբթի:
Ֆոքսմանը ասաց, որ նույն օրը նորից հաղորդագրություն է ուղարկել իրենց՝ համոզվելու, որ աշխատավայրը հասանելի է անվասայլակով:
«Շեբա» բժշկական կենտրոնը, որը, ըստ տեղեկությունների, հետաձգել է իր պատասխանը Ֆոքսմանին, ասել է, որ իրենք ներողություն են խնդրել պատասխանի երկար սպասելու համար և ասել, որ ստուգում են՝ արդյոք աշխատավայրը հասանելի է անվասայլակով: Ավելի ուշ նրանք պատասխանեցին, որ ցավոք դա հնարավոր չէ «տարածության սահմանափակման» պատճառով։ հիվանդանոց», և որ «այդքան հարմարավետ» չի լինի:
Ֆոքսմանը այնուհետև պատասխանել է փոստին և հարցրել, թե արդյոք իմաստ ունի՞ նրա համար գալ աշխատանքի հարցազրույցի, ըստ հիվանդանոցի պատասխանի: Հիվանդանոցից պատասխանեցին, որ եթե նա հետաքրքրված է գիշերային և հանգստյան օրերին աշխատելով, կարող են նրա համար հարցազրույց կազմակերպել: Թեեւ նա արդեն դիմելու գործընթացում հասկացրել էր, որ այդ փոփոխություններն իր համար կապ չունեն։
«Ես ինձ նվաստացած և անհարգալից էի զգում և լցված զայրույթով և մեծ ցավով հիվանդանոցի պատասխանից», – ասաց Ֆոքսմանը: Վալլա.
Հանձնաժողովի հետ կապ հաստատելուց հետո Հավասար իրավունքներ Հաշմանդամների համար Ֆոքսմանը բացահայտեց, որ Իսրայելում աշխատատեղերը պետք է հասանելի լինեն անվասայլակներով: Այնուհետև նա վերադարձել է «Շեբա» բժշկական կենտրոն և պաշտոնավարել: Հիվանդանոցից պատասխանել են, որ նրանք չեն կարող հարցազրույց վերցնել, քանի որ չեն պատասխանել իրենց նամակներին: Նրանք նաև կրկնեցին իրենց նախնական պատասխանն այն մասին, որ աշխատավայրը հնարավոր չէ հասանելի դարձնել, և նույնիսկ ասացին, որ իր պահանջած դերի համար բոլոր պաշտոններն այս պահին զբաղված են:
Հանձնաժողովի իրավաբան և հիվանդանոցի սնվելու խանգարումների բաժնի վարիչ դոկտ. Ադի Հանոք Լևին հեռախոսազրույց է ունեցել՝ փոխզիջման հասնելու համար։ Զրույցում դոկտոր Լևին կրկնեց այն պնդումը, որ սենյակն անհասանելի է և նույնիսկ ավելացրեց նոր պնդում։
Նա ասաց, որ Ֆոքսմանի դերը, որը փորձում էր համապատասխանել հիվանդներին զանազան բուժումներին ուղեկցելու համար, որոնք երբեմն ներառում էին հիվանդների հետևից վազելը, և այսպես՝ իր հաշմանդամության պատճառով, նրանք պնդում էին, որ Ֆոքսմանը պիտանի չէ:
«Ինձ ամենաշատը ցավեցնում է պրակտիկա «Շեբա» բժշկական կենտրոնում երրորդ կուրսում: Մտածեցի, որ միգուցե այնտեղ ես իմ ճանապարհը բացեմ դեպի թերապիայի աշխարհ, մի վայր, որը ես սիրում և սիրում եմ: շատ, բայց ես այնտեղ եմ խրված»,- ասել է Ֆոքսմանը։ «Նրանք քննադատությունից դուրս էին, նրանց պահվածքն անհավանական է, ես չեմ հանձնվի և մինչև վերջ գնալու եմ սրանով, որպեսզի բոլորը հասկանան, որ հաշմանդամները կարող են աշխատել բազմաթիվ աշխատատեղերում և ինտեգրվել Իսրայելի տնտեսությանը»։
Ի դժբախտություն Ֆոքսմանի, սա առաջին դեպքը չէ, երբ նա որակազրկվում է իր հաշմանդամության պատճառով: «Միշտ էլ գեղեցիկ ձևով է արվում, և ինձ հրավիրում են հարցազրույցի, հետո ինչ-որ պատրվակ են բերում ու վերջում ինձ չեն ընդունում։ Այստեղ պարզ էր ու անթերի։ Նույնիսկ երբ ինձ տեսան, չընդունեցին։ Տեսեք, թե որքան անթափանց կարող էր լինել, մենք պատերազմական վիճակում ենք, հազարավոր վիրավորներ և հաշմանդամներ կան, Իսրայելում մենք նորեկ ենք, և եթե պետության հիվանդանոցները մեզ կանգնեցնեն, ի՞նչ կասեն տարբեր հաստատություններ։
«Շեբա» բժշկական կենտրոնը տարիներ շարունակ չի կատարում հաշմանդամ աշխատողների քվոտան
Հաշմանդամների իրավահավասարության հանձնաժողովի կողմից ներկայացված հայցում «Շեբա» բժշկական կենտրոնը չի բավարարել հաշմանդամների համար համապատասխան ներկայացվածության պահանջները, ինչը պահանջում է առնվազն 5% ներկայացուցչություն մինչև 2023 թվականը: հիվանդանոցը բավարարում է հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու ցածր շեմը, որը -3%-ից ցածր է։
Զեկույցներում նշվում էր նաեւ, որ այս պայմանը Շաբայում չի կատարվում արդեն հինգ տարի անընդմեջ։ Նաև Առողջապահության նախարարությունը չի բավարարում պայմանները և միջին է 5%-ից ցածր ներկայացվածությամբ։
«Սա աշխատանքի խտրականության ամենալուրջ դեպքերից մեկն է, որին ես հանդիպել եմ», – ասում է Սիգալիթ Պորատ-Գորենշտեյնը, փաստաբան, ով զբաղվում է Հաշմանդամություն ունեցող անձանց հավասար իրավունքների հանձնաժողովում աշխատանքային հայցերով:
«Եվ ահա մի խիզախ հաշմանդամ աղջիկ է դուռը թակում, բարձրահասակ, հոգեբանության բակալավրի կոչումով և ընդհանրապես ցանկանում է աշխատել իր հմտություններին, փորձին և կրթությանը համապատասխանող աշխատանքում: Հիվանդանոցը ստիպված է եղել շտկել աշխատավայրը. հասանելի և կատարել որոշ հիմնական ճշգրտումներ: Արագ ուղևորությունը դեպի կահույքի խանութ և մի փոքր բարի կամք, հավանաբար, կհաջողվեր»։
«Ի՞նչ ուղերձ են տալիս Շեբան և Առողջապահության նախարարությունը հանրությանը. Չե՞ք կարող աշխատանքի ընդունվել, քանի որ նա հաշմանդամի սայլակով է: Բայց եթե զինվորը վիրավորվի պատերազմում։ Պետությունը որպես գործատու ունենալը ընդգծում է վերոհիշյալ աշխատանքի կարևորությունն ու զգայունությունը»,- հավելեց Պորատ-Գորենշտեյնը։
Հաշմանդամների իրավահավասարության հարցերով հանձնակատար Դեն Ռեյչելն ասել է. «Հաշմանդամների զբաղվածությունը չափազանց կարևոր է և հիմնական գործիք հաշմանդամների լիարժեք ինտեգրման համար հասարակության և տնտեսության մեջ: Բացի այդ, դա նաև իրավական պարտավորություն է՝ այն կատարելու համար պետք է գործել և ոչ թե պարզապես ընդունել, որ դա ճիշտ է:Մեր նպատակն է շարունակել մեր աշխատանքը Արդարադատության նախարարության հաշմանդամություն ունեցող անձանց հավասար իրավունքների հանձնաժողովում: . Հաշմանդամություն ունեցող անձանց հավասար իրավունքների ակտի իրականացման մեր լիազորություններին համապատասխան»:
Պատասխան Շեբա բժշկական կենտրոնից
«Շեբա» բժշկական կենտրոնը հայտարարել է. «Մեր բնույթով մենք խրախուսում ենք հաշմանդամություն ունեցող անձանց ինտեգրումը աշխատաշուկային ընդհանրապես և «Շեբա» բժշկական կենտրոնին՝ մասնավորապես: Այս հայեցակարգի շրջանակներում հաշմանդամություն ունեցող աշխատակիցներն աշխատում են «Շեբա» բժշկական կենտրոնում: Զբաղվածության այս մոդելն ընդլայնելու համար մենք իրականացնում ենք եզակի նախագիծ, որը միավորում է հաշմանդամություն ունեցող երիտասարդներին տարբեր դերերում»:
«Մենք առաջարկում ենք պաշտոններ, որոնք համապատասխանում են թեկնածուի կրթությանը, փորձին և հմտություններին, որպեսզի երկարաժամկետ հեռանկարում համադրությունը լինի օպտիմալ և ճիշտ ինչպես թեկնածուի, այնպես էլ կազմակերպության համար: Այս դեպքում էլ այդպես էր»,- հավելեցին նրանք։
Առողջապահության նախարարությունից պատասխան չի ստացվել։
