Ուսումնասիրությունը ընդգծում է հարեդի յեշիվայի ուսանողների անօրինական աշխատանքը

IDI հետազոտող Գաբրիել Գորդոնի բեկումնային հետազոտությունը ցույց է տվել, որ կա ծայրահեղ ուղղափառների (Հարեդիների) զգալի մասը: Յեշիվա ուսանողներ նրանք մասնակցում են աշխատուժին՝ չնայած օրենսդրական արգելքներին:

Ուսումնասիրությունը, որը հիմնված է 2022 թվականի վարչական տվյալների վրա, ընդգծում է զբաղվածության զարմանալի միտումը օրինական աշխատող լրիվ դրույքով ուսանողների շրջանում: կրոնական դասեր զինվորական ծառայության փոխարեն.

Կայքերի համախմբում


Իսրայելի գործող օրենսդրության համաձայն Հարեդի տղամարդիկ կրթություն են ստանում յեշիվայում զինվորական ծառայություն Նա պետք է տեղեկանք ստորագրի պաշտպանության նախարարության հետ։ Այս վկայականը նրանց կապում է Թորայի լրիվ դրույքով ուսումնասիրության հետ և բացահայտորեն արգելում է նրանց աշխատել մինչև 22 տարեկան դառնալը:

22-ից հետո նրանց թույլատրվում է աշխատել՝ պայմանով, որ նրանք ամուսնացած են, և նրանց զբաղվածությունը չի հակասում շաբաթական 45 ժամ ուսման հետ (կամ 40 ժամ՝ կոլելում գտնվողների համար, մի տեսակ յեշիվա՝ ամուսնացած տղամարդկանց համար):

Եշիվա ուսանողներ, աշխատուժը ըստ տարիքի. (Վարկ՝ ԻՍՐԱՅԵԼԻ ԺՈՂՈՎՐԴԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ ԻՆՍՏԻՏՈՒՏ)

Չնայած այս խիստ կանոններին, Գորդոնի հետազոտությունը պարզել է, որ 18-ամյա Յեշիվա ուսանողների մինչև 8%-ն աշխատում է ամսական, իսկ 20%-ը աշխատում է տարվա ինչ-որ պահի:

Ապօրինի աշխատող յեշիվայի ուսանողների թիվը տարիքի հետ ավելանում է

Տարիքի հետ այս ցուցանիշներն ավելանում են. 21.36%-ը մեկ տարի աշխատում է, իսկ 25 տարեկանում մոտ մեկ երրորդն ամեն ամիս ակտիվորեն մասնակցում է աշխատաշուկային, իսկ 45%-ը աշխատել է առնվազն տարին մեկ անգամ։ .

«Այս ուսումնասիրությունը լույս է սփռում երիտասարդ Հարեդի տղամարդկանց կրոնական նվիրվածության և տնտեսական գործունեության միջև բարդ հարաբերությունների վրա», – ասաց Գորդոնը:

«Չնայած այս ուսանողներին պաշտոնապես արգելվում է աշխատել մինչև 22 տարեկանը և միայն հատուկ պայմաններով, մենք տեսնում ենք, որ զգալի մասն է մասնակցում աշխատուժին, ներառյալ այն ժամանակահատվածները, երբ նման գործունեությունը խստիվ արգելված է»:



“24 ժամ”

Կայքերի համախմբում

Կայքերի համախմբում





Վերջին նորություններ

Bənzər məqalələr

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button