Չնայած 2021 թվականի դրությամբ աշխատուժի 74%-ը իսրայելցի է տեղական քաղաքապետարաններ Իսրայելի պետական տեսչության կողմից երեքշաբթի հրապարակված զեկույցի համաձայն՝ կանայք կանայք են, որոնց միջին աշխատավարձը կազմում է տղամարդ աշխատողների աշխատավարձի միայն 69%-ը:
Իսրայելը 2023 թվականին գենդերային տարբերություններով զբաղեցրել է 83-րդ տեղը 146 երկրների մեջ։ Համաշխարհային գենդերային խզման վարկանիշ. Որքան բարձր է վարկանիշը, այնքան մեծ է սեռերի տարբերությունը, և, ըստ զեկույցի, Իսրայելը 2022 թվականից ի վեր 60-րդ տեղից բարձրացել է ապշեցուցիչ 23 հորիզոնականով՝ ներքևի կեսից տեղափոխվելով վերին կես:
Սա նկատի ունենալով` խթանելուն ուղղված գործողությունների անհրաժեշտությունն ու կարևորությունը գենդերային հավասարություն եւ այդ բացերը փակելը մեծացել էե,-ասաց նա։
Զեկույցում ասվում է, որ 2024 թվականին տեղական մունիցիպալիտետներում ընտրվածների միայն 20%-ը կլինի կանայք, իսկ մինչև 2022 թվականը ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնողների միայն 26%-ը կլինեն կանայք։
2024 թվականին տեղական համայնքների միայն 6%-ն էր (257-ից 15-ը) ղեկավարում էին կանայք։
Հաշվի առնելով, որ կանայք կազմում են համայնքային աշխատողների այդքան մեծ մասը, զեկույցը ցույց է տալիս, որ տեղական համայնքներում տղամարդկանց և կանանց միջև բոլոր բացերը ավելի խորն են, քան թվում է:
Բացթողումները առավել ակնհայտ են շրջակա համայնքներում
Բացերը ավելի ցայտուն են ավելի վատ սոցիալ-տնտեսական պայմաններ ունեցող մունիցիպալիտետներում, ծայրամասում և այն մունիցիպալիտետներում, որոնք ծայրահեղ ուղղափառ կամ ոչ հրեական են:
Դիտորդը նշել է, որ Ներքին գործերի նախարարությունը 2018 թվականին չի գործել՝ իրականացնելու մունիցիպալ կառավարման ոլորտում կանանց առաջխաղացման վերաբերյալ հանրային հանձնաժողովի առաջարկությունները՝ հավելելով, որ նախարարությունը հրահանգներ չի տվել տեղական քաղաքապետարանների համար ներքին պլաններ ստեղծելու անհրաժեշտության վերաբերյալ։ նպաստել գենդերային համապատասխան ներկայացվածությանը:
Նախարարությունը նաև չուներ գենդերային իրավահավասարության մասին օրենքների մոնիտորինգի և մոնիտորինգի ծրագիր, ասվում է նրա զեկույցում:
